A jelek szerint a női vezetőket hajlamosak vagyunk elnézőbben megítélni. Mármint mi, férfiak.
Míg a férfi és női vezetők pozitív teljesítményének értékelésében nincs különbség, a férfiak negatív eredményeit az emberek inkább önző döntéseiknek tulajdonítják, míg a női vezetőkét a balszerencsének – írja a Phys.org egy friss kutatást ismertetve.
A University of East Anglia, valamint az egyaránt ausztrál University of Melbourne Monash University által jegyzett tanulmány szerint ráadásul
erre a nemi alapú torzításra elsősorban a férfiak hajlanak, illetve azok, akikre jellemző a proszociális, azaz a mások érdekeit figyelembe vevő viselkedés.
A kutatók arra keresték a választ, hogy az értékelők elfogultan ítélik-e meg az eltérő nemű vezetők teljesítményét, tekintettel arra, hogy a társadalmi felelősségvállalás iránti növekvő igény miatt az ilyen szerepben lévőkre a korábbinál nagyobb figyelem irányul.
„Azt találtuk, hogy az értékelők a vezetők pozitív eredményeit nem kezelték eltérően, ami arra utal, hogy a férfiakra és a nőkre egyformán altruistaként tekintünk. Kudarc esetén azonban a férfiaknak több hibát tulajdonítunk, és önzőnek tartjuk őket”
– idézi a cikk dr. Boon Han Koht, a tanulmány egyik szerzőjét.
A vizsgálatokat úgy végezték, hogy az alanyoknak a vezetők által végrehajtott intézkedésekről nem volt információjuk, csak azok eredményéről, és az illetők neméről. Dr. Nisvan Erkal, a Melbourne-i Egyetem munkatársa szerint a torzítás egyik lehetséges magyarázata a „jóindulatú szexizmus”, amely hajlamos a nőkkel szembeni, gyakran proszociálisnak minősített viselkedéshez vezetni.
„Ezt az a sztereotípia vezérli, hogy a nőket védeni kell”.
Nem vagyunk meglepve: