Valószínűleg így próbálják elkerülni, hogy a női kvóta elhasaljon alkotmányossági szabályokon. Európai szabályozás a példa.
Miután egy kaliforniai bíróság nemrég megsemmisítette azt az állami jogszabályt, amely előírta, hogy a cégek vezetőségében nőknek is helyet kell kapniuk, Hawaii most másképp próbálkozik: mindkét nem számára bevezetné a kötelező kvótát – írja a Bloomberg.
A javaslat értelmében az év végéig minden hawaii székhelyű vállalat igazgatóságában lennie kellene legalább egy nőnek és egy férfinak (de bármelyik nem képviselője kiváltható egy nembináris taggal). A kvóta 2025 végére három-háromra emelkedne. A törvény megszegéséért a vállalatokat évi 5000 dollárig terjedő bírsággal, az információszolgáltatás elmulasztásáért pedig 500 dollárral lehetne büntetni.
Amy Perruso demokrata párti képviselő, a javaslat beterjesztője a Bloomberg szerint
a befektetők nyomásának engedett, azok ugyanis nagyobb „sokszínűséget” szeretnének látni a vezetők körében.
A cikk szerint az Egyesült Államok 500 legnagyobb tőzsdei vállalata igazgatótanácsi helyeiből egyre többet tölt be nő, de tavaly lelassult ez a folyamat, becslések szerint a paritás elérése még majdnem egy évtizedig eltarthat. Jelenleg a nők aránya 32 százalék ebben a körben.
Az a fránya egyenlőség
Az eddigi egyetlen amerikai szabályozási próbálkozás a nők arányának növelésére néhány év után elbukott. Egy kaliforniai bíró tavaly a kaliforniai alkotmány egyenlőségre vonatkozó szabályaival ellentétesnek találta azt a 2018-as helyi törvényt, amely az állam tőzsdei cégeinek igazgatóságában kikötötte a női részvételt. Az ítélet ellen egyébként fellebbeztek.
A hawaii javaslat vélhetően éppen azt próbálja elkerülni, hogy az egyenlőségre vonatkozó alkotmányossági szabályokba ütközzön. A Bloomberg idézi Darren Rosenblumot, a québeci McGill Egyetem professzorát, aki szerint ez a megközelítés hasonlít az Európában már érvényben lévő előírásokhoz, például a norvég szabályozáshoz, amely férfiak és nők számára egyaránt meghatároz egy alsó és egy felső határt a vezetőségben.
„Az elképzelés lényege nem az, hogy legyen női kvóta, hanem hogy legyen nemek közötti egyensúly. Majdnem az összes nagy gazdaságban van valamilyen szabály az igazgatóságok sokszínűségéről. Az Egyesült Államok kivétel”
– mondta Rosenblum.
Az uniós szabályozás nem szemérmeskedik: