Azért lehet a Tiktok is hasznos: 150 millát gyűjtöttek a megalázott dolgozónak

Szerző: Zubor Tamás

Közel 30 év elképesztően hűséges szolgálat után filléres dolgokkal szúrták ki a szemét.

Múlt héten jártuk körbe az úgynevezett Tiktok-agy jelenséget, vagyis hogy miként hat a tinik agyára egy kizárólag videókat feldobó feed folyamatos pörgetése:

Azt írtuk például, hogy

„durván kikezdi az ember koncentrációkészségét, és különösen veszélyes a legfőbb célközönségnek számító fiatalabbakra, akik emiatt nehezen vesznek részt olyan tevékenységben, amelyek nem járnak azonnali elégedettséggel”.

Nos, Kevin Ford csodálatos története némileg árnyalja a képet, egyben megmutatja, hogy a világban semmi sem fekete vagy fehér, és hogy semmit sem érdemes csak egy nézőpontból megítélni.

Mely alapvetések egyáltalán nem mellesleg tökéletesen egybevágnak a Bronson alapvető értékeivel, amiket legutóbb itt fejtettünk ki, Duncan főszerkesztő jóvoltából, egy videóskontent-ajánló apropóján foglalva össze azokat az alapvető értékeket, melyeket a munkánk során szem előtt tartunk.

Na, de visszaugorva a sztorihoz, az amerikai férfi 27 éve dolgozott a Burger Kingben, ez idő alatt pedig – írd és mondd

egyetlen egy műszakot sem hagyott ki. Munkáját mindvégig hibátlanul végezte, főnökeitől nem kapott se figyelmeztetést, se felszólítást.

A jutalmat, amit mindezért kapott egy Tiktokra feltöltött videóban mutatta meg: volt benne egy mozijegy, egy starbucksos pohár, két toll, pár kulcstartó és három csomag cukorka. A videót felkapta a Tiktok, a kommentelők pedig természetesen fölháborodtak a cég kicsinyességén.

Maga Ford aztán már nem annyira törődött az egésszel, hanem a lánya, Seryna vette észre, hogy mi megy a videó alatt. Rögvest létre is hozott egy Go Fund Me-oldalt a faterjának, ahol a gyűjtés óta eltelt valamivel több mint egy év alatt – mostani állás szerint – 428 ezer dollárt dobtak össze 14 ezren.

És ami a legmeglepőbb: Ford nem hagyta ott a Burger Kinget, ma is ott dolgozik. Hogy ez a hűség csimborasszója, vagy szimpla hülyeség, esetleg a változástól való félelemféléség, azt elég információ hiányában nem akarjuk még csak latolgatni sem, de szívesen megkérdeznénk róla Kevin Fordot.

Itt van még jó kis kontent