A brit férfi szerint ő diszkrimináció áldozata, a bíróság másképp látta.
Egy 2008 óta betegszabadságon lévő brit férfi beperelte a munkáltatóját, amiért az eltelt időben nem emelte a bérét, így az infláció lassan megeszi a fizetését – írja a Ladbible.
Ian Clifford az IBM alkalmazottja, de az elmúlt 15 évben betegsége miatt nem dolgozott. A LinkedIn-profilján az áll, hogy 2013 óta „medically retired”, vagyis hogy orvosi okokból nem aktív.
Rokkantsági program
Először 2008 szeptemberében ment betegszabadságra, és ez az állapot 2013-ig nem változott, amikor is panaszt emelt, mivel a megelőző öt évben nem kapott fizetésemelést. Akkor végül arra a kompromisszumra jutott a munkaadójával, hogy bekerült a technológiai vállalat rokkantsági programjába, így nem bocsátották el. Ahogy a cikk fogalmaz:
„munkakötelezettség nélküli” alkalmazott maradt.
Mivel ebben a státuszban joga van a megállapított jövedelmének háromnegyedére, Clifford évi 54 028 fontra (kb. 23 millió forint) jogosult egészen 65 éves koráig.
Nemrég azonban ismét beperelte a céget, ugyanazzal az indokkal, mint előzőleg: nem volt elégedett azzal, hogy az összeg az elmúlt évtizedben nem emelkedett. Diszkriminációra hivatkozva munkaügyi bíróság elé vitte az IBM-et.
Azzal érvelt, hogy
„a program lényege biztonságot nyújtani a munkaképtelen munkavállalóknak, ez pedig nem valósul meg, ha a kifizetéseket örökre befagyasztják”.
A readingi munkaügyi bíróság elutasította a keresetét, mondván, a férfi „nagyon jelentős juttatásban” és „kedvező bánásmódban” részesül. Paul Housego bíró úgy ítélte meg, hogy a fizetésemelés elmaradása nem diszkrimináció, sőt hozzátette, szerinte
„még ha az évi 50 000 font értéke 30 év alatt a felére csökkenne is, még mindig nagyon jelentős juttatásról van szó.”