Az amerikai szoftverfejlesztő főnöke nem kér az elégedetlenekből, a többieket pedig egy pszichotrükkel köti magához.

Egy arizonai szoftvercég vezetője azt találta ki, hogy az újonnan felvett alkalmazottaknak két hét elteltével felajánlja: ha nem érzik teljesen jól magukat, kapnak egy nagyobb összeget, hogy kilépjenek – írja a Yahoo Finance.

Senkit sem hibáztatunk, akinek a hr-szakmát forradalmasító újításról A tizennégy karátos autó Verdier őrmesterének a kelepcéje ugrik be, miszerint a légióban 24 óráig bárki meggondolhatja magát. A különbség, hogy a megbízhatatlan jelentkezők ez esetben nem a szaharai Agadirba kerülnek a másnapi transzporttal, hanem tényleg kapnak pénzt, csak menjenek isten hírével.

Chris Ronzio, a Trainual nevű cég vezérigazgatója először 2500 dollárral hirdette meg az akciót, aztán felemelte 5000-re. Az forintban több mint 3 millió – egy amerikai programozó számára valószínűleg nem egy vagyon, de ennyin azért már mindenki elgondolkozik.

De mi a buli ebben a cégnek?

A dolog megértéséhez tudni kell, hogy az amerikai gazdaságban jó ideje súlyos munkaerőhiány van, mindenekelőtt épp az olyan szakmákban, amik egy szoftvercég számára létfontosságúak. A vállalkozások kapkodnak a jelöltekért, nem engedhetik meg maguknak, hogy válogassanak, felvesznek bárkit, aki alkalmasnak tűnik.

Ez pedig gyakran megbosszulja magát.

Ronzio szerint az ötletének két hozadéka is van. Egy elégedetlen, motiválatlan alkalmazott megtartása hosszú távon jóval többe is kerülhet, mint pár ezer dollár, így a gyors szakítással megspórolja ezt a költséget. Ha pedig az új belépő lemond a pénzről, és inkább marad, ez a döntés erős elkötelezettséget teremt benne a cég iránt. Ismert pszichológiai jelenség, hogy amiért az ember fizetett, azt sokkal jobban megbecsüli annál, amit ingyen kapott.

Ronzio meg van győződve róla: azzal, hogy felajánlja az új dolgozóinak, hogy „kirúghatják a vállalatot”, meggyőző üzenetet küld nekik, és ezzel végső soron hozzájárul a cégkultúra építéséhez.

A jelek szerint a Trainual nem lehet rossz munkahely – ilyen innovatív vezetővel a fedélzeten furcsa is lenne! –, mert a rendszer 2020. májusi indulása óta felvett 38 alkalmazott közül eddig még senki sem választotta a lóvét.