Szerencse, hogy Magyarországon ilyen helyzet nem alakulhat ki!
Mindannyian tudjuk, hogy ha valaki részegen többnyire vállalhatatlanul viselkedik, akkor egy céges bulin még a szokásosnál is sokkal kínosabb előadásra számíthatunk tőle. Ennyiben érthető a brit Chartered Management Institute (CMI) javaslata, hogy a munkahelyi szervezésű összejöveteleken korlátozzák a hozzáférhető alkohol mennyiségét.
A főnökök előtt sem titok, mi megy a bulikon
Az üzleti vezetők képzésével, minősítésével, érdekeinek képviseletével foglalkozó szervezet ötlete nem a semmiből érkezett, hanem egy friss felmérés nyomán, amely szerint a vezetők majdnem harmada maga is tanúja volt nem megfelelő viselkedésnek vagy egyenesen zaklatásnak az ilyen eseményeken – írja a BBC.
A kutatást több mint 1000 vezető körében végezték el. A megkérdezett nők 33, a férfiak 26 százaléka mondta, hogy látott már ilyen viselkedést. Ötből két vezető ezért úgy véli, hogy a munkahelyi bulikat olyan tevékenységek köré kellene szervezni, amelyek nem járnak együtt alkoholfogyasztással. Talán meglepő, de főként a 34 év alattiak jutottak erre, ami arra utal, hogy
a fiatalabb generációknak kezd tele lenni a bakancsuk a korporét ordenárésággal.
Sokan számolnak be arról, hogy már szándékosan nem isznak, és emiatt nagy a nyomás rajtuk a bulikon, gyakran háromszor kell kérniük, mire végre kapnak egy üdítőt. Ez még kellemetlenebb azokban az esetekben, amikor valaki az általa szedett gyógyszerek miatt nem fogyaszthat alkoholt.
A CMI vezérigazgatója, Ann Francke a BBC-nek azt mondta, összességében a vezetők felelőssége, hogy a helytelen viselkedést visszaszorítsák.
„Ez jelentheti azt, hogy gondoskodnak más közös tevékenységekről az ivás mellett, korlátozzák az italok mennyiségét, illetve biztosítják, hogy az ittas emberek ne inzultálhassák a többieket”
– magyarázta.
Egyébként az egész kezdeményezés előzménye, hogy a Conferedation of British Industry nevű üzleti lobbiszövetség nemrég súlyos válságba került, miután a Guardian feltárta a szervezetnél elkövetett szexuális visszaéléseket – kétrendbeli nemi erőszakkal kapcsolatban rendőrségi nyomozás is folyik.
A hr-esek közben arra figyelmeztetnek, hogy a fürdővízzel nem szabad kiönteni a gyereket: a szocializációt segítő közös munkahelyi események egyre fontosabbá válnak a hibrid munkavégzés elterjedésével, hiszen még a közvetlen kollégák is kevesebbet találkoznak. Mások pedig azon a véleményen vannak, hogy az alkoholos italokhoz való hozzáférés korlátozása tévút, hiszen nem kezeli felnőttként az alkalmazottakat.