Bajban az intimpistaipar: jogi segítséget kapott a hátbaveregetős-térdcsapkodós munkahelyi tréfarépa-kultúra elleni nemes küzdelem.
A francia Legfelsebb Bíróság úgy döntött, nem lehet kirúgni egy alkalmazottat azzal az indokkal, hogy nem elég szórakoztató, és nem vesz részt a munkahelyi italozásban és csapatépítő tevékenységekben – írja a brit Telegraph.
Humanista szellemű humorzsákok
A felperes, T. úr, a Cubik Partners tanácsadója volt. A párizsi tréningcég azt ígéri, hogy segít „újra humanistább szelleművé tenni” a vezetést, miközben „tartósan javítja a teljesítményt”. Állítása szerint egyszerre „szórakoztató és profi” megközelítésével képes elejét venni annak, hogy a működési kiválósággal kapcsolatos képzése túl száraz és unalmas legyen. Ennek szellemében, a csapatszellem erősítése érdekében, számos közös eseményt szervezett a munkatársaknak.
Miután T. nem volt hajlandó részt venni ezeken, a felettesei úgy döntöttek, hogy 2015-ben „szakmai alkalmatlanságra” hivatkozva elbocsátják. Arra hivatkoztak, hogy alkalmazottjuk merev, unalmas, nehéz vele együtt dolgozni és „rosszul hallgat”,
illetve hiányzik belőle az a partihangulat, amelyet a vállalat támogatni kíván.
Ő azonban merőben másképp látta mindezt. Azzal érvelt, hogy egyszerűen nem ugyanazt értette „szórakozás” alatt, mint a cég, és joga volt „a kritikus viselkedéshez és annak a vállalati kultúrának az elutasításához, amely a különböző túlzásokban való részvételre buzdításon alapul”.
Eltérő felfogások
A hét évvel később megszületett ítéletben a párizsi semmítőszék egyetértett vele. A bíróság szerint nem mindenkinek fűlik a foga ahhoz, hogy „kötelező fejtágítókon és hét végi italozásokon vegyen részt, amelyek gyakran túlzott alkoholfogyasztással végződnek”. Ahogy „a promiszkuitással, zaklatással és a helytelen viselkedés különböző formáira való felbujtással összekapcsolódó gyakorlatok” sem feltétlenül jelentenek minden ember számára egyet a szórakozással”.
Az ítélet kimondja, hogy a vállalat értékei sértették a volt alkalmazott „alapvető jogát a méltósághoz és a magánélethez„, és hogy ő egyszerűen a „véleménynyilvánítás szabadságát” gyakorolta azzal, hogy nem vett részt ezekben a dolgokban. A vicceskedés ugyanis
a magánéletet érintő megalázó és tolakodó gyakorlatokban nyilvánult meg, mint például a szimulált szexuális aktusok, a csapatépítőkön a közös ágyhasználat kötelezettsége, a becenevek használata, valamint kidekorált fényképek kifüggesztése az irodákban”.
A bíróság első körben kötelezte a Cubik Partnerst, hogy fizessen a volt alkalmazottnak 3000 eurót (1,2 millió forint). A férfi további 461 ezer euró (188 millió forint) kártérítést is követel, erről később születik döntés.
Sajnos nem ez a legnagyobb gond a munkaerőpiacon: