Végy példát róluk te is! Ne roppanj bele a melódba!
A Brookings Institution nemrég elkészült tanulmánya szerint az Egyesült Államokban 2020 óta több mint fél órával csökkent az átlagos munkahét hossza, és ebben nagy szerepet játszott, hogy a fiatal férfiak munkához való viszonya megváltozott. Bár a fél óra nem tűnik soknak, a kutatók szerint a munkahelyi termelékenységet tekintve ez a különbség közel 2,4 millió munkavállaló hiányának felel meg.
Három csoport azonosítható a jelenség mögött: a képzett fiatal férfiak, a magas jövedelmű férfiak és azok a férfiak, akik korábban a legtöbbet dolgoztak. A Business Insider idézi Yongseok Shint, a St. Louis-i Washington Egyetem professzorát, a tanulmány egyik szerzőjét, aki szerint
„a magasan képzett, keményen dolgozó, jól kereső férfiak a munka és a magánélet jobb egyensúlya érdekében csökkentik a munkaóráik számát.”
A jól kereső 100 ezer dollár feletti pénzt jelent – akiknek ilyen magas a fizetése, átlagosan másfél órával vettek vissza a gályázásból. Azt sejtik emögött, hogy a pandémia nyomán elterjedtebbé váló távmunka meggyőzhette őket arról, hogy nem kell feltétlenül a munkahelyen élniük, illetve a rugalmasság lehetővé teszi, hogy időnként lecsípjenek a munkaidőből.
Társadalmi különbségek
Érdekes, hogy mindez csak a fehér munkavállalókra igaz, a spanyol ajkúak és feketék jellemzően ugyanannyit melóznak, mint korábban. A Brookings kutatói azt látják emögött, a fehér munkavállalók nagyobb hozzáférése a jobban fizető munkahelyekhez inkább lehetővé teszi, hogy lerövidítsék a munkahetüket.
A munkaidő mennyisége alapján is kirajzolhatók a trendek, eszerint skála felső egytizedébe tartozók – tehát a pedigrés munkamániások – a 2019-es heti 55 óráról 2022-re 52 órára vitték le a munkaidejüket.
Volt honnan, ugye.
(Egyébként van egy másik fontos tendencia is: a diplomával nem rendelkező férfiak tömegesen hagyják el a munkaerőpiacot, erről mi is írtunk korábban. A dolog egyik oka feltehetően a fizetésnövekedés korlátozott lehetősége a számukra elérhető munkakörökben.)
„Azt hiszem, túl sok férfi nem hajlandó kimondani, hogy túlterhelt. Nagy az egójuk, nem akarnak gyengének tűnni, és sajnos a cégek ezt kihasználják”
– mondta az Insidernek egy ausztrál mérnök, aki arra kérte a munkáltatóját, hogy csökkentsék a munkaidejét, és amikor ez nem történt meg, inkább otthagyta a céget.
Nem muszáj megvárni, míg tönkremegy az ember: