A Dellnél legalább három irodai napot várnak el attól a kollégától egy héten, aki magasabb beosztásba szeretne kerülni.

A cégnél dolgozó 130 ezer ember egy részének minden negyedévben 39 napot kell irodáznia, ami egész évre vetítve azt jelenti, hogy nagyjából a munkanapok kétharmadát kell bent tölteniük. Ők az úgynevezett hibridmodellben dolgozók; a másik csoport, melyet remote-nak neveznek, tagjai a távolról dolgozók. Nekik szól a most az Ars Technica által közölt anyag:

„Fontos, hogy a távolról dolgozó csapattagok megértsék: ahhoz, hogy előrelépjenek a karrierjükben, át kell állniuk a hibrid munkavégzésre. Fontos, hogy képesek legyenek ezt a kompromisszumot megkötni.”

Fontos tudni, hogy a Dellnél nem a covid hozta el a homeoffice-áttörést, ami aztán úgymaradtak, ahogy az egy rakás cégnél történt. Több mint egy évtizede már, hogy a munkatársaknak lehetőségük van távmunkában dolgozni, ami párját ritkító azért nem, de mindenképpen ritka (volt) a techszektorban. A lehetőséget egyébként nem olyan sokan, tíz-tizenöt százaléknyian használták ki.

Az alapító-elnök-vezérigazgató Michael Dell (aki szinte példátlan módon az 1984-es alapítás óta vezeti a magáról elnevezett vállalatot) egyik széles körben ismert és ámult hitvallása, hogy

„ha abban bízol, hogy a kényszerített irodai órák hozzák el az együttműködést és az összetartozást az embereid között a szervezetedben, akkor nagyon rosszul teszed a dolgodat; nincsen számottevő különbség a távolról és az irodában dolgozók között, az elhivatottak képesek az életstílusukhoz igazítani a munkavégzésüket.”

Furcsának tűnik ez a mostani intézedés, de ha a covid utáni „visszarendeződést” nézzük, már nem is annyira.

Tavaly nyáron mi is megírtuk, hogy a vezető értékesítéstámogató rendszereket fejlesztő és üzemeltető Salesforce már odáig is eljutott, hogy minden egyes napért, amit egy emberük az irodában tölt, tíz dollárt fizet egy jótékonysági szervezetnek; Elon Musk meg először a személyes engedélyéhez kötötte a homeoffice-t az X-nél, később pedig már nagyjából meg is tiltotta, „kártékonynak” nevezve azt. Ugyanakkor készült egy kutatás, miszerint

a legnagyobb cégek cégek nem annyira járnak jól a szigorításokkal, max ha a leépítés a szándék.

És ez egyáltalán nem vicc, így leépíteni sokkal olcsóbb, mint sima kirúgásokkal, mert így szép lassan maguk mondanak föl az emberek. És a techszektorban mostanában bizony eléggé megszaporodtak a leépítések.