Az alkalmazottak hiába érveltek azzal, hogy bebizonyították: otthonról is remek munkát végeznek.
Úgy tűnik, némelyik cégnél lassan vége a járvány miatt homeoffice-fronton kialakult paradicsomi állapotoknak. A Business Insider legalábbis azt írta a minap, hogy az Apple vezetősége fellép azon munkatársakkal szemben, akik nem jelennek meg a munkahelyükön legalább háromszor egy héten.
Úgy tudni, a vállalat figyelmeztetéseket küld azon munkatársaknak, akik a beléptetőrendszer adatai szerint nem felelnek meg a szabályoknak. Sőt, egyes szervezeti egységeknél a felmondás is szóba került már arra az esetre, ha valaki továbbra is renitenskedik.
Kedd és csütörtök fix
A dolog előzménye, hogy a pandémia lecsengése után, tavaly márciusban Tim Cook vezérigazgató bejelentette: az otthoni munkavégzést fokozatosan felváltja a hibrid munkarend. Szeptembertől pedig be is vezették, hogy kedden, csütörtökön és egy harmadik, a csoportvezetők által kiválasztott napon mindenki köteles az irodában dolgozni.
Az, hogy a jelek szerint még mindig vannak, akik ellenállnak, nem meglepő, hiszen
az Apple Together nevű dolgozói csoport már nyáron egy petíciót köröztetett a Twitteren,
azzal érvelve, hogy a munkatársak az elmúlt két évben bebizonyították, „kivételes munkát” tudnak végezni otthonról is. Olyan is akadt, aki annyira zokon vette az új policyt, hogy távozott, például a cég mesterséges intelligenciáért felelős igazgatója, Ian Goodfellow.
Cook korábban a távmunkát „minden kísérletek anyjának” nevezte. Bár később elismerte, hogy nem bizonyult rosszabb munkamódszernek, úgy tűnik, az Apple a techszektor más cégeinél kitartóbban próbálja visszaültetni a dolgozókat az irodába.
Musk sem marad puha, naná
Arról azonban nincs szó, hogy egyedül lenne: Elon Musk állítólag a múlt héten e-mailben emlékeztette az általa nemrég felvásárolt Twitter munkatársait a vállalat távmunka-politikájára. Egy hajnali fél háromkor küldött levélben közölte a munkatársakkal, hogy
„az irodai jelenlét nem opcionális”.
Jelen vagy nem jelen, az egy dolog, de hány napot?