Érdemes dolgozni rajta.

Az önismeretről könyvtárnyi jobb és kevésbé jó irodalmat írtak már össze a lélektanipar szorgos hangyái, ezért az vélhetően mindenkinek egyértelmű, hogy úgy általában miért fontos. Eggyel érdekesebb kérdés, hogy a különböző élethelyzetekben és -szerepekben mi a jelentősége.

Például miért érdemes fejlesztenie egy cégvezetőnek? Röviden:

azért, hogy tisztában legyen a saját erősségeivel és gyengeségeivel.

Ez ugyanis segít a jobb döntéshozatalban, a kapcsolatok teremtésében és ápolásában, a jobb kommunikációs készségekben. De lássuk részletesen!

Hatékonyabb döntéshozatal

Egy öntudatos vezető az érem mindkét oldalát látja a döntései előtt, világosan felismeri az előnyöket és hátrányokat, így nem az egójára hagyja a választást. Tisztában van a saját korlátaival, ezért nagyobb valószínűséggel delegál bizonyos feladatokat anélkül, hogy attól tartana, cserbenhagyják. Ezzel szemben az önismeretet nélkülözők gyakran az „én mindent meg tudok csinálni” mentalitással állnak a dolgokhoz, ami előbb-utóbb problémákat szül.

Erősebb kapcsolatok a csapattagokkal

Minél öntudatosabb egy üzleti vezető, annál erősebbek az emberi és szakmai kapcsolatai. A megértés, az empátia és a tisztelet az önismeret természetes melléktermékei, és akinek ezek megvannak, az nagyobb valószínűséggel képes pozitív munkahelyi környezetet teremteni. Ha a csapattagok úgy érzik, hogy a vezetőjük valóban értékeli és megérti őket, sokkal szívesebben dolgoznak a cégért.

Jobb kommunikációs készségek

Az önismerettel rendelkező vezetők tudatosan adják át az üzeneteket, ezáltal hatékonyabb értekezleteket bonyolítanak le. Az építő kritikát képesek jól kezelni: nem megsértődnek rajta, hanem arra használják, hogy fejlődjenek általa. Mindez megint csak pozitívabb munkahelyi kultúrához vezet.

Kreativitás és innováció

Végül, de nem utolsósorban, az öntudatos vezetők kreatívabbak és innovatívabbak. Ennek oka, hogy ismerik az önvizsgálat művészetét. Értékelik és keresik az alternatívákat, különböző perspektívákat, új gondolkodásmódokat, így vannak eredeti ötleteik. Önismeret híján hajlamosabbak vagyunk ragaszkodni a régi nézőpontokhoz, ami elkerülhetetlenül fékezi a vállalat fejlődését.

(Aspiringentleman.com)