A hétgyerekes apa azt mondja, hiába tett panaszt az eset után. A nő ügyvédje szerint kitaláció az egész.
Egy volt Google-vezető beperelte a vállalatot, amiért kirúgták, miután visszautasította egy magas rangú női kolléga fogdosással nyomatékosított közeledését – írja a New York Post.
A konzervatív amerikai bulvárlap szerint a 48 éves Ryan Olohan keresetében az áll: Tiffany Miller 2019 decemberében egy New York-i étteremben megtapogatta őt, és azt mondta neki, tudja, hogy szereti az ázsiai nőket (Miller maga is ázsiai származású). Olohan azt állítja, az igazgató megsimogatta a hasát, megdicsérte a testalkatát, és a saját házasságára panaszkodott.
Ez Tiffany
Az állítólagos találkozás egy céges összejövetelen történt, nem sokkal az után, hogy Olohant előléptették, és csatlakozott ahhoz a vezetői csapathoz, amelynek Miller is tagja volt a Google manhattani irodáiban.
A hétgyermekes, házas Olohan úgy emlékszik, amikor elmesélte a munkatársainak az esetet, ők csak annyit mondtak, hogy „ez Tiffany”. A következő héten jelentette a történteket a hr-osztálynak, de nem lett semmi az ügyből. Az egyik hr-es
„nyíltan elismerte, hogy ha a helyzet ‘fordított’ lenne – azaz egy nő vádolna egy fehér férfit zaklatással -, akkor a minden bizonnyal eszkalálták volna”
– idézi a lap a kereset szövegét.
Miller azonban tudomást szerezhetett róla, hogy nem hagyta a dolgot annyiban, mert megpróbált bosszút állni: kritizálta a férfit, és bepanaszolta a hr-nél „mikroagresszió” miatt – állítja Olohan, bár az nem derül, ki hogy mivel vádolta őt.
Ha egy üzlet beindul
A megtorlás egy 2021 decemberi rendezvényen folytatódott, amikor Miller ittasan, a kollégái előtt szidta Olohant. Miller ugyan ezért később bocsánatot kért, de a cég, „bár tisztában volt azzal, hogy Miller zaklatása a szexuális közeledésének elutasításából fakadt, továbbra sem nem tett semmit” – így a kereset. 2022 áprilisában, egy bárban tartott céges bulin a nő ismét beszólt: gúnyolódott vele, és megismételte, hogy tudja, hogy az ázsiai nőket jobban kedveli a fehér nőknél – tudván, hogy Olohan felesége is ázsiai.
Olohan ekkor kezdett egyre nagyobb nyomást érezni a felettesétől, aki azt mondta neki, hogy „nyilvánvalóan túl sok fehér férfi” van a csapatában. Júliusban arra biztatták, hogy rúgjon ki egy férfi alkalmazottat, hogy helyet csináljon a csapatában egy nőnek – állítja a kereset.
A következő hónapban a Google, 16 év munkaviszony után, kirúgta őt.
A lap újságírójának Olohan azt mondta, a Google-nél azzal indokolták az elbocsátását, hogy nem elég befogadó a hozzáállása, így kivételez a jól teljesítő (!) beosztottakkal, és előítéletesnek bizonyult a fogyatékossággal élőkkel szemben, amikor megjegyzést tett más alkalmazottak „gyaloglási tempójára”.
Olohan a nem részletezett összegű kártérítést követelő keresetében a Google-t és Millert is alperesként nevezi meg, és diszkriminációval, megtorlással és ellenséges munkahelyi környezet kialakításával vádolja őket.
Miller szóvivője tagadja, hogy az ügyfele bármi rosszat tett volna.
„Ez a per egy számos valótlansággal teli beszámoló egy elégedetlen volt alkalmazott által kitalált eseményekről”
– jelentette ki.
Előfordul ennél szigorúbb reakció is: