És te milyen vezető vagy? Észreveszed, ha valakivel nincs valami rendben?
A világ egyik legnagyobb tanácsadócége, a Deloitte egy négy nyugati országban elvégzett felmérés eredményei alapján azt a lesújtó ítéletet fogalmazta meg, hogy
„a vállalatok felsővezetői nem veszik észre, az alkalmazottaik mennyire nem érzik jól magukat.”
A kutatás során arra keresték a választ, hogy miként változott tavaly óta a munkavállalók közérzete. Az Egyesült Államokban, Nagy-Britanniában, Kanadában és Ausztráliában dolgozó beosztottakat, középvezetőket és felsővezetőket kérdeztek, mindhárom kategóriából több mint 1000 embert – írja a Business Insider.
Föntről másképp látszik
A legfontosabb tanulság, hogy míg a munkavállalók többsége azt mondta, hogy a közérzete vagy romlott, vagy nem változott az elmúlt évben, a felsővezetők úgy vélték, hogy a dolgozóik boldogabbak lettek – ez a kiáltó különbség íratta a Deloitte elemzőivel az idézett verdiktet.
Összességében a megkérdezettek 58 százaléka mondta azt, hogy mentális jólléte jó vagy kiváló. Ugyanez a szám 63 százalék volt fizikai, 45 a szociális és 35 a pénzügyi jóllét esetében. Ami azonban a trendet illeti, a válaszadók mindössze 36 százaléka érezte, hogy fizikai jólléte jobb lett a megelőző 12 hónapban, a mentális állapot (33%), a pénzügyi helyzet (30%) és a szociális jóllét (27%) esetében pedig még kevesebben tapasztaltak javulást.
Ezzel szemben a vezető beosztásúak több mint háromnegyede mind a négy kategóriában javulást sejtett.
A munkavállalók valamivel több mint fele számolt be arról, hogy mindig vagy gyakran kimerült, 49 százalék stresszesnek, 43 százalékny túlterheltnek és 33 százalék magányosnak érzi magát. Közel egyharmaduk egyenesen azt mondta, nem érzi úgy, hogy a vezetője törődik a jóllétével.
A Deloitte felmérése konkrétan nem vizsgálta a generációs különbségeket, de a kutatások arra utalnak, hogy a Z generáció felemelkedésével a jóllét egyre inkább munkahelyi prioritássá válik.