Akkor is könnyebb lesz velük, ha végül nem ők végzik el az összes nekik szánt feladatot.
Egy vállalkozás elindítása hosszadalmas és döcögős folyamat lehet. Egy ideig működik, hogy mindenki mindenhez ért, de a növekedés előbb-utóbb kiköveteli a tudatos munkamegosztást. A csapat pedig akkor lesz jó, ha diverz:
különböző emberek eltérő kvalitásokkal.
Sok függ persze az adott iparágtól, de van néhány készség, amely minden cégnél elkél – írja az Entrepreneur.com. A toborzásnál ajánlatos figyelni arra, hogy minél előbb összejöjjön egy olyan társaság, amelyben az alábbi ötféle affinitást mind képviseli egy-egy kolléga.
#1 A számok guruja
Ideális esetben profi könyvelő, de legalábbis vannak szilárd könyvelési ismeretei. Bölcsen bánik a pénzzel, érti, hogyan kell kezelni az üzleti pénzeszközöket. A feladatai közé tartozhat a könyvek rendben tartása, a pénzügyi jelentések, például nyereség- és veszteségkimutatások és mérlegek készítése.
#2 Az analitikus
Ennek a személynek rendelkeznie kell az összetett dokumentumok olvasásának és megértésének képességével. Rá érdemes bízni a folyamatok kialakítását, valamint a szerződések kezelését. Egy ideális világban ő egy üzleti vénával is rendelkező jogász, aki ügyvédi költségeket is megtakaríthat a vállalkozásnak. Egyébként megfontolandó lehetőség a két fenti szerepkör kombinálása is, de ha egyvalaki végzi, ahhoz kellő támogatásra lesz szüksége.
#3 A művész
A legtöbb cégnek szüksége van logóra, weboldalra, szórólapokra, bannerekre, névjegykártyákra. Ez a munka persze könnyen kiszervezhető, de nagy előny, ha van a csapatban valaki, aki jártas valamilyen grafikai tervezőprogramban, és meg tudja tervezni ezeket az elemeket. Nem baj, ha többen hozzáteszik az ötleteiket, de a végső formába öntés egy kreatív ember feladata kell, hogy legyen.
#4 A műszaki ember
Aki próbált már céges környezetben egy nyomtatót úgy beállítani, hogy arra bármikor, bárki tudjon nyomtatni, annak aligha kell magyarázni, miért hasznos házon belül tudni egy műszaki érdeklődésű kollégát. A nyomtatókon túl is lesz dolga: számítógépek, hálózatok, e-mailek, biztonsági mentések, vírusvédelem… Egy külső rendszergazda lehet bármilyen készséges, előfordulhat, hogy egy kényes pillanatban nehéz elérni. A weboldal működtetését, a frissítések elvégzését is felírhatjuk a listára, a kezdeti programozás hosszú és összetett műveletével ugyanakkor kevésbé tanácsos egy belső alkalmazottat terhelni.
#5 Az értékesítő
Mármint nem olyan, akit tulajdonképpen érdekel ez az elfoglaltság, hanem aki tényleg tud is eladni. Rá az első naptól fogva szükség lesz. Képesnek kell lennie hálózatot építeni, a meglévő ügyfelekkel kapcsolatot tartani, rendezvényeken részt venni, ott a céget képviselni, meg persze üzletet kötni. Alighanem rá hárul a közösségi médiában való megjelenés kezelése is.
Fejjel sem célszerű menni a falnak: