Európai Unió-s szinten döntöttek a régóta rebesgetett női kvótáról.

A tagállamok munkaügyi minisztereiből álló tanács által most jóváhagyott indítvány 2027-ig hagy időt a tőzsdei cégeknek, hogy érvényesítsék a központilag diktált nemi arányt. E szerint a vezetők 40 százaléka kell hogy nő legyen, míg a nem vezető tisztségviselők között elég lesz 33 százalék is – írja a Politico.

Azoknak a vállalatoknak, amelyek 2027-ig nem teljesítik a kötelezvényt, át kell gondolniuk és meg kell újítaniuk a humánerő-kiválasztási módszereiket.

A részletszabályok ugyanakkor kimondják, hogy a kvótázott, tőzsdei cégek anyavállalataira vonatkozik a szabályozás, az egyes tagállamokban lévő leánycégekre nem.

„Szeretnénk áttörni az üvegplafont, amely megakadályozza, hogy tehetséges nők bekerüljenek az igazgatótanácsokba” – írta a Twiteren Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság (nem mellesleg első női) elnöke. Hozzátette azt is: „És tudjuk, hogy a jogszabályok működnek”.

Élisabeth Borne, a francia munkaügyi, foglalkoztatási és integrációs miniszter szintén elégedett, mivel évekig parkolópályán volt a javaslat, ugyanis a tagországok ódzkodtak átadni az Uniónak ezt az eddig nemzeti hatáskörbe tartozó kérdést.

Az Európai Tanács adatai most, vagyis tavaly októberben azt mutatták, hogy az uniós cégek vezetői testületének 30,6 százaléka nő.